招聘组成员包括（）等。
A: 人力资源部门人员
B: 用人部门的主管
C: 未来的同事和下属
D: 政府劳动部门人员
E: 工会组织的人员
A: 人力资源部门人员
B: 用人部门的主管
C: 未来的同事和下属
D: 政府劳动部门人员
E: 工会组织的人员
A,B,C
举一反三
- 招聘组成员包括（）等。 A: A人力资源部门人员 B: B用人部门的主管 C: C未来的同事和下属 D: D政府劳动部门人员 E: E工会组织的人员
- 为了确保招聘的质量，一般情况下，面试人员应该有三个部分的人员组成，即人力资源部门主管、用人部门主管和（） A: 应聘人员的保证人 B: 公司高层管理人员 C: 政府劳动管理部门 D: 独立评选人
- 面试考官应由（ ）组成。 A: 人力资源部主管 B: 用人部门主管 C: 其他部门主管 D: 同事
- 面试人员的组成一般包括（） A: A人力资源部门的人员 B: B具体的用人部门的人员 C: C专业的人力资源专家 D: D企业的最高管理者 E: E职工代表
- 面试考官的人员一般由（）组成 A: 人力资源部员工 B: 用人部门主管 C: 独立评选人 D: 高校教师
内容
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招聘管理人员，领导小组可参待聘岗位所在部门主管、人力资源部主管及招聘专员等三部分人员组成。（ ）
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餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。
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在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及（）的相关人员组成。 A: 用人部门 B: 劳动部门 C: 技术部门 D: 财务部门
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面试考官有以下（）类型的人员构成。 A: 组织高层领导 B: 人力资源部门人员 C: 用人部门的人员 D: 外部顾问或者专家
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在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及（）的相关人员组成。 A: A用人部门 B: B劳动部门 C: C技术部门 D: D财务部门