2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3 000元。同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1 800元,当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司向其补偿的工资数额为( )_
举一反三
- 2019年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800 元，当地上年度职工月平均工资为 3500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（ )。 A: 7000 元 B: 1800 元 C: 3000 元 D: 3500 元
- 2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。2017年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为。（2018年）
- 2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。2017年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定,因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为()。(2018年) A: 1800元 B: 3000元 C: 3500元 D: 7000元
- 2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司向其补偿的工资数额为()。 A: 7000元 B: 3000元 C: 3500元 D: 1800元
- 李某于2015年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其签订书面劳动合同。已知李某月工资为3000元,甲公司已按月足额发放。因未及时签订书面劳动合同,甲公司应向李某支付的工资补偿为( )。 A: A.6000元 B: B.9000元 C: C.3000元 D: D.0