2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。2017年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定,因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为()。(2018年)
A: 1800元
B: 3000元
C: 3500元
D: 7000元
A: 1800元
B: 3000元
C: 3500元
D: 7000元
举一反三
- 2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。2017年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为。（2018年）
- 2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3 000元。同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1 800元,当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司向其补偿的工资数额为( )_
- 2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。2017年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定,因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为()。(2018年) A: 1800元 B: 3000元 C: 3500元 D: 7000元
- 李某于2015年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其签订书面劳动合同。已知李某月工资为3000元,甲公司已按月足额发放。因未及时签订书面劳动合同,甲公司应向李某支付的工资补偿为( )。 A: A.6000元 B: B.9000元 C: C.3000元 D: D.0
- 2019 年 5月 12 日,张某应聘到甲公司工作,每月领取工资 20000 元,直至 2020 年4 月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向张某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。 A: 22000元 B: 20000 元 C: 440000元 D: 190000 元