举一反三
- 2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。2017年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为。（2018年）
- 2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3 000元。同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1 800元,当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司向其补偿的工资数额为( )_
- 2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。2017年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定,因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为()。(2018年) A: 1800元 B: 3000元 C: 3500元 D: 7000元
- 李某于2015年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其签订书面劳动合同。已知李某月工资为3000元,甲公司已按月足额发放。因未及时签订书面劳动合同,甲公司应向李某支付的工资补偿为( )。 A: A.6000元 B: B.9000元 C: C.3000元 D: D.0
- 2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司向其补偿的工资数额为()。 A: 7000元 B: 3000元 C: 3500元 D: 1800元
内容
- 0
甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为2500元，当地上年度职工月平均工资为3000元。当地最低工资标准为2180元)根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为
- 1
2019 年 5月 12 日,张某应聘到甲公司工作,每月领取工资 20000 元,直至 2020 年4 月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向张某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。 A: 22000元 B: 20000 元 C: 440000元 D: 190000 元
- 2
3.王某在甲公司工作 2 年 8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13 000 元，当地上年度职工月平均工资为 4 000 元，当地月最低工资标准为 2 000 元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为
- 3
2021 年 1 月 1 日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为 4000 元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截至 2022 年 3 月 1 日，根据规定，王某可要求甲公司再支付（ ）元工资。 A: 44 000 B: 56 000 C: 88 000 D: 96 000
- 4
2014年4月10日,李某到甲公司工作,4月14日,甲公司与李某订立劳动合同,约定合同期限3年,试用期2个月,5月16日甲公司向李某发放4个月工资,甲公司与李某劳动关系建立的时间是()。 A: 2014 年 6 月 14 日 B: 2014 年 4 月 10 日 C: 2014 年 5 月 16 日 D: 2014 年 4 月 14 日