人力资源规划的工作不涉及（）。
A: A人员的补充
B: B人员的淘汰
C: C加强员工技能的培训
D: D物质激励
A: A人员的补充
B: B人员的淘汰
C: C加强员工技能的培训
D: D物质激励
举一反三
- 涉及人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等工作的是()
- 人力资源管理的基础是( ). A: 工作分析 B: 人员招聘 C: 培训与开发 D: 员工激励
- 人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责
- 下列属于人员资源规划业务内容的是（ ）。 A: 人员配置规划 B: 人员补充招聘规划 C: 培训开发规划 D: 职业发展规划 E: 人员晋升规划 F: 员工退休解聘规划
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励