由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括()
A: 员工被拘留或者逮捕
B: 在试用期间，被证明不符合录用条件
C: 严重失职、营私舞弊
D: 严重违反用人单位规章制度
A: 员工被拘留或者逮捕
B: 在试用期间，被证明不符合录用条件
C: 严重失职、营私舞弊
D: 严重违反用人单位规章制度
举一反三
- 依据《劳动合同法》,用人单位不能随时解除劳动合同的情形是?() A: 在试用期间被证明不符合录用条件的; B: 严重违反用人单位的规章制度的; C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; D: 试用期结束后符合录用条件的
- 用人单位可以解除劳动合同的情形是当劳动者 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C: 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D: 被依法追究刑事责任的
- 劳动者有下列（）（）（）（）情形时，用人单位可以解除劳动合同 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的 D: 被依法追究刑事责任的
- 5、劳动者（ ）用人单位可以解除劳动合同。 A: A 在试用期被证明不符合录用条件的 B: B 严重违反用人单位的规章制度的 C: C 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 D: D同时与其他用人单位建立劳动关系
- 劳动者有()情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的