强文化所能带来的影响包括()。
A: 低员工离职率
B: 低员工满意度
C: 高员工离职率
D: 高员工缺席率
A: 低员工离职率
B: 低员工满意度
C: 高员工离职率
D: 高员工缺席率
A
举一反三
- 以下哪一个是强文化最可能带来的结果?() A: 低员工离职率 B: 低员工满意度 C: 高员工流动率 D: 高缺勤率 E: 以上都是
- 工作满意度高的员工,( )。 A: 离职率高 B: 离职率低 C: 可能高,可能低 D: 两者无关
- 以下关于密歇根大学的研究中,正确的表述有( ) A: 采用员工导向型领导行为的组织,其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织 B: 在员工导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低 C: 在工作导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高 D: 在工作导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低 E: 在员工导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高
- 假如公司经理在调查员工缺席率和离职率,他/她是在衡量()。 A: 员工承诺与满意度 B: 员工健康状况 C: 员工生产力 D: 员工失业率
- 员工离职率和满意度之间存在着()。
内容
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工作满意度低的员工有可能( )。 A: 有高的绩效 B: 离职率低 C: 缺勤、迟到 D: 偷窃 E: 产生暴力行为
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工作满意度的重要作用有哪些? A: 工作满意度与工作绩效显著正相关 B: 满意的员工有更多的组织公民行为【学雷锋】 C: 员工满意度能够提升客户满意度和忠诚度 D: 满意的员工缺勤率低、离职率低 E: 满意的员工异常行为少【懒散、抗拒、盗窃、说怪话、私下结盟】
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员工满意度与离职率的关系是( )
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16、以下关于员工工龄和离职率、缺勤率关系表述准确的是( )A、工龄越长,离职率和缺勤率越低B、工龄越长,离职率和缺勤率越高C、工龄越长,离职率越高,缺勤率越低D、工龄越长,离职率越低,缺勤率越高
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中国大学MOOC: 员工离职率和满意度之间存在着( )。