• 2022-05-29
    强文化所能带来的影响包括()。
    A: 低员工离职率

    B: 低员工满意度

    C: 高员工离职率
    D: 高员工缺席率
  • A

    内容

    • 0

      工作满意度低的员工有可能( )。 A: 有高的绩效 B: 离职率低 C: 缺勤、迟到 D: 偷窃 E: 产生暴力行为

    • 1

      工作满意度的重要作用有哪些? A: 工作满意度与工作绩效显著正相关 B: 满意的员工有更多的组织公民行为【学雷锋】 C: 员工满意度能够提升客户满意度和忠诚度 D: 满意的员工缺勤率低、离职率低 E: 满意的员工异常行为少【懒散、抗拒、盗窃、说怪话、私下结盟】

    • 2

      员工满意度与离职率的关系是( )

    • 3

      16、以下关于员工工龄和离职率、缺勤率关系表述准确的是( )A、工龄越长,离职率和缺勤率越低B、工龄越长,离职率和缺勤率越高C、工龄越长,离职率越高,缺勤率越低D、工龄越长,离职率越低,缺勤率越高

    • 4

      中国大学MOOC: 员工离职率和满意度之间存在着( )。