通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重通用技能的培训。
错
举一反三
- 通常情况下，员工更偏好特殊技能培训，而企业更注重普通技能的培训
- 现代培训与开发和传统培训的区别在于:();现代培训已经不是对于单个个人的独立的培训;现代培训更注重激发员工的学习动机;();现代培训已大大突破了岗位技能的范围,更注重提高人的胜任能力。
- 员工培训的内容主要有（）。 A: 技术技能培训 B: 人际关系技能培训 C: 概念技能培训 D: 创新技能培训 E: 解决问题技能培训
- 服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（） A: 为员工提供事务性技能培训 B: 对员工提供沟通技巧培训 C: 向员工灌输企业的价值观 D: 为员工提供个性化技能培训
- 有效的员工培训体系中，培训与开发运行模式具有各种特点，包括（）。 A: 注重激发员工的学习动机 B: 强调以“人”为本 C: 更着眼于培训实施的社会效益 D: 保持了工业时代岗位技能培训的范围 E: 更着眼于培训实施的经济效益
内容
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员工技能培训属于员工培训。
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【单选题】()是企业员工培训之本,是企业最重要的培训。 A. 员工技能培训 B. 员工思想培训 C. 员工健康培训 D. 员工生活培训
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【单选题】员工培训的培训内容不包括 A. 技术技能培训 B. 人际关系技能培训 C. 心理健康培训 D. 创新技能培训
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内部培训课程体系通常分为（）。 A: 管理技能 B: 岗位技能 C: 通用技能 D: 以上都是
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相对于传统培训而言，以下哪项内容不属于现代培训的特点？（ ）。 A: 更关注人的生理与心理特点 B: 更突出对于单个个人的独立的培训 C: 更关注企业的战略目标和长远发展 D: 更注重激发员工的学习动机