有效的员工培训体系中，培训与开发运行模式具有各种特点，包括（）。
A: 注重激发员工的学习动机
B: 强调以“人”为本
C: 更着眼于培训实施的社会效益
D: 保持了工业时代岗位技能培训的范围
E: 更着眼于培训实施的经济效益
A: 注重激发员工的学习动机
B: 强调以“人”为本
C: 更着眼于培训实施的社会效益
D: 保持了工业时代岗位技能培训的范围
E: 更着眼于培训实施的经济效益
举一反三
- 培训与开发运行模式的特点包括（）。 A: 在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机 B: 在培训实施过程中，强调以“人”为本 C: 在培训内容和资源体系建立上，更加重视岗位技能培训 D: 在培训内容和资源体系建立上，更加重视提高人的胜任能力 E: 在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益
- 现代培训与开发和传统培训的区别在于:();现代培训已经不是对于单个个人的独立的培训;现代培训更注重激发员工的学习动机;();现代培训已大大突破了岗位技能的范围,更注重提高人的胜任能力。
- 现代培训与开发与传统培训的区别点() A: 现代培训与开发更关注企业的战略目标和长远发展 B: 现代培训是对单个个人的独立的培训，注重提高人的胜任能力 C: 现代培训更注重激发员工的学习动机，强调员工自我发展的主观能动性与获取新知识、新技能的极大积极性 D: 现代培训更关注人的生理与心理特点，强调以人为本
- 培训体系的特点是______。 A: 有效的培训体系以企业战略为导向 B: 有效的培训体系着眼于企业核心需求 C: 有效的培训体系是多层次全方位的 D: 有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展需要
- 通常情况下，员工更偏好特殊技能培训，而企业更注重普通技能的培训