Wu等人（Frontiers of Business Research in China, 2011）认为人岗匹配主要包括两个方面内容,即 和 （ ）
A: 需求-价值匹配；需求-能力匹配
B: 供给-价值匹配；需求-能力匹配
C: 供给-需求匹配；需求-能力匹配
D: 供给-价值匹配；需求-价值匹配
A: 需求-价值匹配；需求-能力匹配
B: 供给-价值匹配；需求-能力匹配
C: 供给-需求匹配；需求-能力匹配
D: 供给-价值匹配；需求-价值匹配
举一反三
- 组织与人力资源管理的四大匹配是刚刚匹配，人人匹配，人岗匹配和人的需求与岗位供给匹配
- 一份好工作最好要和你( ) A: 需求匹配 B: 能力匹配 C: 职业价值观匹配
- 需求匹配可以包括（ ）。 A: 空间匹配 B: 时间匹配 C: 数量匹配 D: 良好的关系
- 提出招聘需求的前提条件是（） A: 岗位匹配 B: 有岗有编 C: 人力成本匹配 D: 编制匹配
- 关于组织与人力资源管理的相关说法，下列哪个是错误的？? “岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。|人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。|现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。|组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理;。