人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
A: 可以帮助组织识别战略目标
B: 有助于创造组织实现战略目标的内部环境
C: 为战略目标提供人力资源保障
D: 以上都是
A: 可以帮助组织识别战略目标
B: 有助于创造组织实现战略目标的内部环境
C: 为战略目标提供人力资源保障
D: 以上都是
举一反三
- 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ）
- 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） A: 环境目标 B: 配置目标 C: 计划目标 D: 职能目标
- 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。 A: 发展目标 B: 子战略目标 C: 资源目标 D: 规划目标
- 战略人力资源规划，在微观上可以界定为根据组织（ ），预测组织人力资源需求与供给现状，对满足组织战略人力资源需求的实际工作的作出安排的活动。 A: 使命与目标 B: 战略与战术 C: 愿景与使命 D: 战略目标
- 8.人力资源战略的关键是（） A: 确定实现人力资源管理目标的职能活动 B: 科学的人力资源环境分析 C: 实现组织目标 D: 获取竞争优势