不包含在系统培训系统中的环节是（）。
A: 培训策略
B: 确定培训需求
C: 评估培训
D: 控制培训成本
A: 培训策略
B: 确定培训需求
C: 评估培训
D: 控制培训成本
D
举一反三
- 培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。 A: 培训需求分析 B: 培训成本控制 C: 培训活动组织 D: 培训效果评估
- 培训管理的流程。 A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制 B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制 C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估 D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
- 培训前期评估包括（）几个环节。 A: 培训课程开发评估 B: 培训效果评估 C: 培训需求整体评估 D: 培训方案设计评估 E: 培训教师评估
- 评估培训效果是培训系统中最难实现的一个环节。
- 培训系统通常是企业为了完成员工培训所建立的包括培训整个流程的复合系统，通常由若干个子系统构成，分别是（） A: 培训需求分析系统 B: 培训规划系统 C: 培训组织实施系统 D: 培训成本核算系统 E: 培训效果评估系统
内容
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（）是现代培训活动的首要环节培训方法选择 A: 培训需求分析 B: 培训效果评估 C: 培训计划设计 D: 培训方法选择
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培训流程正确的是__？（） A: 培训需求调研.培训计划制定.培训计划实施与监督.培训效果评估 B: 培训计划制定.培训需求调研.培训计划实施与监督.培训效果评估 C: 培训需求调研.培训计划制定.培训效果评估.培训计划实施与监督 D: 培训计划制定.培训需求调研.培训效果评估.培训计划实施与监督
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为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;
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有效的员工培训体系中的四大环节包括（）。 A: 培训需求分析 B: 培训人员选择 C: 培训计划制订 D: 培训效果评估 E: 培训活动组织实施
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员工培训管理的内容包括( )。 A: 培训需求调查 B: 确定培训目标 C: 制定培训计划 D: 培训教学实施 E: 评估培训效果