培训系统通常是企业为了完成员工培训所建立的包括培训整个流程的复合系统，通常由若干个子系统构成，分别是（）
A: 培训需求分析系统
B: 培训规划系统
C: 培训组织实施系统
D: 培训成本核算系统
E: 培训效果评估系统
A: 培训需求分析系统
B: 培训规划系统
C: 培训组织实施系统
D: 培训成本核算系统
E: 培训效果评估系统
举一反三
- 培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。 A: 培训需求分析 B: 培训成本控制 C: 培训活动组织 D: 培训效果评估
- 培训项目的构成要素包括（）。 A: 培训项目名称 B: 培训需求预测 C: 培训项目系统设计 D: 培训项目实施 E: 培训实施效果评估
- 不包含在系统培训系统中的环节是（）。 A: 培训策略 B: 确定培训需求 C: 评估培训 D: 控制培训成本
- 任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
- 一个完整培训系统的运作过程通常应包括培训需求分析,确立培训目标、( )步骤。 <br/>A .制订培训计划 A: 实施培训计划 B: 申请培训经费 C: 评价培训效果<br/>E .结束培训