无特殊情况不能一次性（或连续）办理全月事假，一年内事假已超（）的原则上不再同意批事假。
A: 1个月
B: 2个月
C: 3个月
A: 1个月
B: 2个月
C: 3个月
A
举一反三
- 事假（）月、病假（）月以上，报集团人力资源部备案。病假须持二级甲等以上医院加盖公章的病历或诊断书，明确标注建议休假天数 A: 6个月 B: 8个月 C: 2个月 D: 1个月
- 因个人身体原因，连续请病假或事假（）个月，或年累计请病假（事假）（）个月以上的（可跨年度计算），予以解职 A: 3；5 B: 1；3 C: 3；6
- 事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资（）
- 下列情况的员工不再享受当年的年休假（）。 A: 工作年限＜10年的员工，当年病假、事假累计≥2个月。 B: 10≤工作年限＜20年的员工，当年病假、事假累计≥3个月。 C: 工作年限≥20年得员工，当年病假、事假累计≥4个月。 D: 当年离职培训超过6个月。
- 员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。 A: 10 B: 20 C: 30 D: 40
内容
- 0
因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。 A: A3个月 B: B6个月 C: C9个月 D: D1年
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因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。 A: 3个月 B: 6个月 C: 9个月 D: 1年
- 2
职工因有事需处理的，可请事假。事假原则上一个月不超过天，一年内累计不超过天（） A: 10 20 B: 15 30 C: 3 15
- 3
下列那种情况员工不可享受当年带薪年假（） A: 一年内累计事假超过30天 B: 工作满1年不满10年的员工，一年内请病假累计2个月以上的 C: 工作满10年不满20年的员工，一年内请病假累计3个月以上的 D: 连续工作一年以上
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事假一天扣除月岗位工资1/21，当月事假超三天，再扣该月绩效工资。A.是B.否（）