无特殊情况不能一次性(或连续)办理全月事假,一年内事假已超()的原则上不再同意批事假。
A: 1个月
B: 2个月
C: 3个月
A: 1个月
B: 2个月
C: 3个月
举一反三
- 事假()月、病假()月以上,报集团人力资源部备案。病假须持二级甲等以上医院加盖公章的病历或诊断书,明确标注建议休假天数 A: 6个月 B: 8个月 C: 2个月 D: 1个月
- 因个人身体原因,连续请病假或事假()个月,或年累计请病假(事假)()个月以上的(可跨年度计算),予以解职 A: 3;5 B: 1;3 C: 3;6
- 事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资()
- 下列情况的员工不再享受当年的年休假()。 A: 工作年限<10年的员工,当年病假、事假累计≥2个月。 B: 10≤工作年限<20年的员工,当年病假、事假累计≥3个月。 C: 工作年限≥20年得员工,当年病假、事假累计≥4个月。 D: 当年离职培训超过6个月。
- 员工请事假时,原则上同一个年度连续事假不能超过()个工作日。 A: 10 B: 20 C: 30 D: 40