以下关于优先录用说法正确的是？（）
A: 员工因特殊原因（如不可抗力、家庭事故等）从公司离职而再次应聘岗位，公司考虑优先录用。
B: 员工被优先录用时由公司为其安排合适岗位，而非必须回原岗工作。
C: 员工被优先录用时仍需约定试用期。
D: 员工被录用后，经公司批准，其在公司的工龄不可累计计算，但可保持原薪资福利待遇。
A: 员工因特殊原因（如不可抗力、家庭事故等）从公司离职而再次应聘岗位，公司考虑优先录用。
B: 员工被优先录用时由公司为其安排合适岗位，而非必须回原岗工作。
C: 员工被优先录用时仍需约定试用期。
D: 员工被录用后，经公司批准，其在公司的工龄不可累计计算，但可保持原薪资福利待遇。
举一反三
- 试用期内，某员工经考核不合格，公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工，以下哪一点无需考虑（） A: 该员工的累积工作年限 B: 该员工依然处于试用期内 C: 有跟员工明确过其试用期录用条件 D: 有证据证明该员工不符合录用条件
- 他的汉语不错是不错，______。 A: 可惜没被公司录用 B: 可惜被公司没录用 C: 可惜没录用被公司 D: 录用被公司可惜没
- 发给员工的录用通知书表述正确的是（） A: 录用通知书对公司没有约束力 B: 录用通知书对员工没有约束力 C: 公司发出录用通知书后可以随意撤销 D: 录用通知书是劳动合同的重要组成部分
- 阳光公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘员工。在阳光公司与被录用员工许某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法律规定的是（）。 A: 劳动合同约定试用期为9个月 B: 在试用期间，许某被证明不符合录用条件，阳光公司可解除劳动合同 C: 在试用期内，许某不得通知阳光公司解除劳动合同 D: 若许某被依法追究刑事责任，则阳光公司可以解除劳动合同
- 对于已办理辞职手续员工，公司原则上不再予以录用