企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
A: 收集信息
B: 实施人力资源规划
C: 明确企业战略目标
D: 预测内部人力资源需求
A: 收集信息
B: 实施人力资源规划
C: 明确企业战略目标
D: 预测内部人力资源需求
举一反三
- 在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。 A: 分析企业HR现状 B: 预测内部人力资源供应 C: 预测外部人力资源需求 D: 预测内部人力资源需求
- 人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A: ①②③④⑤⑦⑥ B: ①④②⑦③⑤⑥ C: ④②③⑦⑤①⑥ D: ⑥④②⑦③⑤①
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理