在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
A: 分析企业HR现状
B: 预测内部人力资源供应
C: 预测外部人力资源需求
D: 预测内部人力资源需求
A: 分析企业HR现状
B: 预测内部人力资源供应
C: 预测外部人力资源需求
D: 预测内部人力资源需求
A
举一反三
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。 A: 收集信息 B: 实施人力资源规划 C: 明确企业战略目标 D: 预测内部人力资源需求
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
内容
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评价现有护理人力资源、预测将来护理人力资源需求与供给预测,属于护理人力资源管理职能中的
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人力发展的基础是______ A: 人力资源预测 B: 人力资源开发 C: 人力资源规划 D: 人力资源评估
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人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A: ①②③④⑤⑦⑥ B: ①④②⑦③⑤⑥ C: ④②③⑦⑤①⑥ D: ⑥④②⑦③⑤①
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人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（）。 A: 确定企业目标和计划 B: 预测人力资源需求 C: 分析企业人力资源现状及供给 D: 确定人力资源需求 E: 制定适当的人力资源政策
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【单选题】在会展人力资源管理任务中预测人力资源供给与需求的是 A. 会展组织与工作体系设计 B. 会展人力资源规划 C. 会展人力资源获取 D. 会展人力资源战略管理