计划培训的主要内容是（）
A: 专业能力
B: 核心能力提升
C: 员工专业技能提升
D: 员工绩效沟通
A: 专业能力
B: 核心能力提升
C: 员工专业技能提升
D: 员工绩效沟通
举一反三
- 专业资格认证是评定员工（）的主要方式。 A: 工作经验 B: 工作能力 C: 专业知识或专业技能 D: 专业能力
- 归根结底,绩效管理的终极目标是 A: 能力提升 B: 绩效提升 C: 考核员工 D: 发放薪酬
- 培训能为组织发展提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干,提升敬业精神,直接提高经营管理者能力水平和员工技能,使员工的综合素质得到提升。()
- 专业资格认证是评定员工（）的主要方式。 A: A工作经验 B: B工作能力 C: C专业知识或专业技能 D: D专业能力
- 在新入职员工集中培训技能竞赛中获得一等奖，且培训专业与实际从事专业一致者，专业技能熟练提升期可缩短（） A: 1/2 B: 1/3 C: 1/6 D: 1/4