关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 归根结底,绩效管理的终极目标是 A: 能力提升 B: 绩效提升 C: 考核员工 D: 发放薪酬 归根结底,绩效管理的终极目标是A: 能力提升B: 绩效提升C: 考核员工D: 发放薪酬 答案： 查看 举一反三 绩效管理的目的是提升员工绩效而非惩罚员工（） 通过绩效管理如何实现提升和开发员工的目标() 计划培训的主要内容是（） A: 专业能力 B: 核心能力提升 C: 员工专业技能提升 D: 员工绩效沟通 KPI将客服中心的战略目标逐层分解，促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标？（） A: 绩效计划 B: 绩效分析 C: 绩效辅导 D: 绩效评估 E: 绩效激励管理闭环 绩效考评的作用（） A: 绩效改进 B: 提升员工能力 C: 激励 D: 因才施用
