归根结底,绩效管理的终极目标是
A: 能力提升
B: 绩效提升
C: 考核员工
D: 发放薪酬
A: 能力提升
B: 绩效提升
C: 考核员工
D: 发放薪酬
B
举一反三
内容
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员工关系管理的目标就是(): A: 营造良好的员工关系 B: 管理员工 C: 提升企业绩效 D: 符合国家相关法律规定
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绩效管理的作用体现在哪些方面? A: 绩效管理促进组织和个人绩效的提升; B: 绩效管理优化管理流程和业务流程; C: 绩效管理保证组织战略目标的实现; D: 绩效管理强化员工自我开发能力; E: 绩效管理帮助管理者适应外部环境。
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绩效管理有助于提升企业绩效
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以下关于体育绩效管理根本作用的说法不正确的是（ ） A: 提升组织绩效 B: 发现绩效问题 C: 提升组织成员能力 D: 惩罚落后组织成员
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与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。 A: 持续改进员工工作绩效 B: 员工的晋升或降职 C: 不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效 D: 不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩