培训者尽可能使培训环境接近实际工作环境。这种培训方法使受训者有机会经历工作的实际状况而没有实际工作的压力。选出相对应的方法名称（）
A: 岗位轮换
B: 模拟培训
C: 课堂培训
D: 辅导
E: 交互式视频培训
A: 岗位轮换
B: 模拟培训
C: 课堂培训
D: 辅导
E: 交互式视频培训
举一反三
- 利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的一种方法是( ) A: 辅导培训 B: 角色扮演 C: 虚拟培训 D: 网上培训
- 在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。 A: 网络培训法 B: 角色扮演法 C: 工作模拟法 D: 案例分析法
- （）是指让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作。 A: 模拟培训 B: 新雇员培训 C: 在职培训 D: 脱产培训
- 采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做（ ）。 A: 角色扮演 B: 模拟训练 C: 工作轮换 D: 体验式培训
- 人为地制造一种调查环境，由培训者和受训者或受训者之间进行模拟调查是哪种培训方法。（ ）。 A: 会议培训 B: 情景模拟 C: 集中讲授 D: 以老带新