职位分析的准备阶段，首先要明确（ ）。
A: 目的
B: 工具
C: 职位分析的人员
D: 方法
A: 目的
B: 工具
C: 职位分析的人员
D: 方法
A
举一反三
- 职位分析准备阶段要做的工作有？ A: 明确职位分析的目的 B: 选择分析人员 C: 选择分析工具 D: 与成员沟通
- 职位分析的准备阶段，首先要明确（ ）
- 【单选题】正确的职位分析程序是()。 A. 明确目的——选择分析工具——收集职位信息——分析职位信息——结果评价——制定职位说明书 B. 选择分析工具——明确目的——收集职位信息——分析职位信息——结果评价——制定职位说明书 C. 选择分析工具——明确目的——收集职位信息——分析职位信息——制定职位说明书——结果评价 D. 明确目的——选择分析工具——收集职位信息——分析职位信息——制定职位说明书——结果评价
- ( )属于职位分析流程中准备阶段的工作。 A: 沟通 B: 确定职位分析方法与工具 C: 利用访谈法收集信息 D: 制定职位分析总体方案
- 职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是______ A: 职位实践法 B: 观察法 C: 访谈法 D: 问卷法
内容
- 0
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()分析等等。 A: 职位权力 B: 劳动强度 C: 劳动环境 D: 工作成果 E: 工作过程
- 1
工作实践法用于职位分析时，是职位分析人员观看工作人员实践操作后进行工作职位的分析。
- 2
职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。 A: 职位名称分析 B: 职位任务分析 C: 职位指责分析 D: 职位关系分析 E: 职位权力分析
- 3
职位分析的定量研究方法包括: A: 财务状况 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷 D: 面试
- 4
定量职位分析的方法包括 A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷 C: 通用标准问卷 D: 职能职位分析法 E: 观察法