员工上班迟到30分钟以上，应该怎么处理？（）
A: 辞退处理
B: 警告处理
C: 旷工处理
D: 十级处理
A: 辞退处理
B: 警告处理
C: 旷工处理
D: 十级处理
举一反三
- 上班未打卡 按（）处理 A: 迟到 B: 早退 C: 正常 D: 旷工
- 某招聘人员擅自更改了招聘标准，应该如何处理？（） A: 给予责任人五级处理 B: 给予责任人辞退处理 C: 给予责任人警告处理 D: 给予责任人一级处理
- 员工无故或未通过请假审批，未准时到达工作岗位者视为迟到，迟到时间超过1小时不满半日按旷工（）日处理，超过半日按旷工（）日处理 A: 0.5，1 B: 1，1.5 C: 1.5，2 D: 2
- 被指定参加培训的员工因故不能参加，应按规定办理请假手续并告知培训联络员，否则按（）处理。 A: 迟到 B: 旷工 C: 警告 D: 记过
- 出现一次侵人犯规怎么处理（） A: 劝告一次 B: 警告一次 C: 取消资格 D: 不处理