对管理人员的考核方法有（）。
A: 工作记录法
B: 要素评定法
C: 平衡记分法
D: 民意测验法
A: 工作记录法
B: 要素评定法
C: 平衡记分法
D: 民意测验法
举一反三
- 绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。 A: 关键事件法 B: 平衡记分法 C: 民意测验法 D: 责任中心法
- 绩效考核办法有很多种，对职能部门的考核主要采取（ ）。 A: 关键事件法 B: 平衡记分法 C: 民意测验法 D: 责任中心法
- 下列关于绩效考核方法的说法正确的有（）。 A: 工作记录法可用于考核一般员工 B: 对职能部门的考核主要采用平衡计分法 C: 对职能部门的考核可以采用目标管理法 D: 对管理人员的考核可采取民意测验法
- 绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。 A: 关键事件法 B: 平衡计分卡 C: 民意测验法 D: 责任中心法
- 销售部门员工只有5人，适用于该部门内部考核的方法是（）。 A: 简单排序法 B: 强制分配法 C: 工作记录法 D: 要素评定法