下列关于绩效考核方法的说法正确的有（）。
A: 工作记录法可用于考核一般员工
B: 对职能部门的考核主要采用平衡计分法
C: 对职能部门的考核可以采用目标管理法
D: 对管理人员的考核可采取民意测验法
A: 工作记录法可用于考核一般员工
B: 对职能部门的考核主要采用平衡计分法
C: 对职能部门的考核可以采用目标管理法
D: 对管理人员的考核可采取民意测验法
举一反三
- 绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。 A: 关键事件法 B: 平衡记分法 C: 民意测验法 D: 责任中心法
- 绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。 A: 关键事件法 B: 平衡计分卡 C: 民意测验法 D: 责任中心法
- 绩效考核办法有很多种，对职能部门的考核主要采取（ ）。 A: 关键事件法 B: 平衡记分法 C: 民意测验法 D: 责任中心法
- 对管理人员的考核方法有（）。 A: 工作记录法 B: 要素评定法 C: 平衡记分法 D: 民意测验法
- 下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是（）。， A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核 B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励