贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据,能力考评则更多地作为晋升的主要依据。(
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举一反三
- 贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据
- 贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据选择一项：对错（）
- 《士官管理规定》明确了士官的考评分为日常考评、______考评和选取考评,并作为选取任用、军衔晋升、培养教育、奖励惩处的主要依据
- 管理人员考评的内容主要包括（） A: 贡献考评和能力考评 B: 决策能力 C: 创新精神 D: 用人能力
- 下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。 A: A贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度 B: B应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来 C: C能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。 D: D贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。