贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据选择一项：对错（）
举一反三
- 贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据
- 贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据,能力考评则更多地作为晋升的主要依据。(<br/>)
- 群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价选择一项：对错（）
- 下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。 A: A贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度 B: B应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来 C: C能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。 D: D贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。
- 招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。所以，人员控制系统的控制主体是人事部门管理者选择一项：对错（）