在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）
A: 排序法
B: 评分法
C: 分等法
D: 因素比较法
A: 排序法
B: 评分法
C: 分等法
D: 因素比较法
举一反三
- 在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。
- 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（） A: 排序法 B: 评分法 C: 分等法 D: 因素比较法
- 下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（） A: 职位分类法和排序法 B: 评分法和要素比较法 C: 排序法和要素比较法 D: 职位分类法和评分法
- 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。 A: 职位排序法 B: 因子比较法 C: 职位归类法 D: 因子计分法 E: 问卷法
- 美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法（）。 A: 排序法 B: 评分法 C: 分等法 D: 因素比较法