常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。（ ）
错
举一反三
- 【单选题】传统的培训需求分析方法包括三要素分析模型、绩效分析模型和()。 A. 基于工作说明书的课程需求分析模型 B. 基于胜任力培训需求分析模型 C. 前瞻性培训需求分析模型 D. 动态需求课程分析模型
- 【多选题】传统的培训需求分析方法有() A. 三要素分析模型 B. 绩效分析模型 C. 胜任力素质模型 D. 前瞻性培训需求分析模型
- 【多选题】常见的培训需求分析模型有() A. 循环评估模型 B. 任务绩效评估模型 C. PDCA模型 D. 培训需求差距分析模型 E. 胜任力特征模型
- 培训需求分析的四种分析模型，包括（）。 A: 预测性培训需求评估模型 B: 三维培训需求分析模型 C: 前瞻性培训需求评估模型 D: 培训需求循环评估模型 E: 组织培训需求分析模型
- 三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。 A: 组织分析 B: 岗位胜任力分析 C: 岗位分析 D: 人才测评 E: 人员分析
内容
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（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。 A: 循环评估模型 B: 全面性任务分析模型 C: 绩效差距分析模型 D: 前瞻性培训需求分析模型
- 1
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
- 2
胜任力模型构建的第一步也是最关键的一步的是（）。 A: 定义绩效标准 B: 选取分析样本 C: 建立胜任力素质模型 D: 验证胜任力素质模型
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典型的政治分析模型包括哪几种模型() A: 制度分析模型 B: 集团分析模型 C: 人才分析模型 D: 精英分析模型
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（ ）是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。 A: Goldstein组织培训需求分析模型 B: 培训需求循环评估模型 C: 前瞻性培训需求评估模型 D: 三维培训需求分析模型