三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A: 组织分析
B: 岗位胜任力分析
C: 岗位分析
D: 人才测评
E: 人员分析
A: 组织分析
B: 岗位胜任力分析
C: 岗位分析
D: 人才测评
E: 人员分析
B,D
举一反三
- 【单选题】传统的培训需求分析方法包括三要素分析模型、绩效分析模型和()。 A. 基于工作说明书的课程需求分析模型 B. 基于胜任力培训需求分析模型 C. 前瞻性培训需求分析模型 D. 动态需求课程分析模型
- 【多选题】新兴培训需求分析方法主要有 A. 基于胜任力的培训需求分析方法 B. 任务和技能分析 C. 缺口分析 D. 专项测评法
- 培训需求分析的四种分析模型，包括（）。 A: 预测性培训需求评估模型 B: 三维培训需求分析模型 C: 前瞻性培训需求评估模型 D: 培训需求循环评估模型 E: 组织培训需求分析模型
- 常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。（ ）
- 【多选题】传统的培训需求分析方法有() A. 三要素分析模型 B. 绩效分析模型 C. 胜任力素质模型 D. 前瞻性培训需求分析模型
内容
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培训需求分析的具体层次有（）。 A: 组织分析 B: 工作分析 C: 人员分析 D: 管理分析 E: 人才的培养分析
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（）是整个培训与开发过程的开端和前提，同时也是实施有效培训的基本保证。 A: 培训与开发需求分析 B: 组织分析 C: 岗位分析 D: 人员分析
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培训与开发需求分析既是制定培训与开发计划的前提、又是评估培训与开发效果的基础，从以下（）着手 A: 组织分析 B: 岗位分析 C: 人员分析 D: 绩效分析
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培训需求分析的方法主要有以下几种：基于目标的培训需求分析、基于______的需求分析、基于______的需求分析、基于个体因素的需求分析。 A: 企业发展 B: 组织环境 C: 知识和技能 D: 职工素质 E: 信息化建设
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培训需求分析的方法主要有() A: 人员分析 B: 任务分析 C: 组织分析 D: 工作分析