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  • 2021-04-14
    【多选题】传统的培训需求分析方法有()
    A. 三要素分析模型 B. 绩效分析模型 C. 胜任力素质模型 D. 前瞻性培训需求分析模型
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    举一反三

    • 【单选题】传统的培训需求分析方法包括三要素分析模型、绩效分析模型和()。 A. 基于工作说明书的课程需求分析模型 B. 基于胜任力培训需求分析模型 C. 前瞻性培训需求分析模型 D. 动态需求课程分析模型
    • 【多选题】常见的培训需求分析模型有() A. 循环评估模型 B. 任务绩效评估模型 C. PDCA模型 D. 培训需求差距分析模型 E. 胜任力特征模型
    • 常用的培训需求分析模型有:四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。( )
    • 培训需求分析的四种分析模型,包括()。 A: 预测性培训需求评估模型 B: 三维培训需求分析模型 C: 前瞻性培训需求评估模型 D: 培训需求循环评估模型 E: 组织培训需求分析模型
    • ( )是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,以用来周而复始地估计培训需求。 A: Goldstein组织培训需求分析模型 B: 培训需求循环评估模型 C: 前瞻性培训需求评估模型 D: 三维培训需求分析模型

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      分析 多选 前瞻 模型 素质 多选题 d. c. b. a. 要素 需求 方法 绩效 胜任 传统 前瞻性 选题 三要素 培训

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