【多选题】传统的培训需求分析方法有()
A. 三要素分析模型 B. 绩效分析模型 C. 胜任力素质模型 D. 前瞻性培训需求分析模型
A. 三要素分析模型 B. 绩效分析模型 C. 胜任力素质模型 D. 前瞻性培训需求分析模型
举一反三
- 【单选题】传统的培训需求分析方法包括三要素分析模型、绩效分析模型和()。 A. 基于工作说明书的课程需求分析模型 B. 基于胜任力培训需求分析模型 C. 前瞻性培训需求分析模型 D. 动态需求课程分析模型
- 【多选题】常见的培训需求分析模型有() A. 循环评估模型 B. 任务绩效评估模型 C. PDCA模型 D. 培训需求差距分析模型 E. 胜任力特征模型
- 常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。（ ）
- 培训需求分析的四种分析模型，包括（）。 A: 预测性培训需求评估模型 B: 三维培训需求分析模型 C: 前瞻性培训需求评估模型 D: 培训需求循环评估模型 E: 组织培训需求分析模型
- （ ）是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。 A: Goldstein组织培训需求分析模型 B: 培训需求循环评估模型 C: 前瞻性培训需求评估模型 D: 三维培训需求分析模型