某商店的某售货员长期以来服务态度就不好，当某一天她因再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现令人不满意的评价。这种事情可借助于______来避免。
A: 组织结构设计
B: 人员配备
C: 人员培训
D: 绩效考核
A: 组织结构设计
B: 人员配备
C: 人员培训
D: 绩效考核
举一反三
- 某商店的某售货员长期以来服务态度就不好，当某一天她再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现令人不满意的评价。这种事情可以借助于（）来避免。 A: 组织结构设计 B: 人员配备 C: 人员培训 D: 绩效评估
- 青书学堂: (单选题) 某商店的某售货员长期以来服务态度就不好，当某一天她再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现令人不满意的评价。这种事情可以借助于（ ）来避免。
- 某商店有一名售货员长期以来服务态度欠佳，当某一天她因为再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，该售货员声称从未听过有关于她的工作令人不满意的评价。这种事情可以借助于（ ）来避免。 A: 组织结构设计 B: 人员配备 C: 人员培训 D: 绩效评估
- 某商店有一名售货员长期以来服务态度欠佳，当某一天她因为再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，该售货员声称从未听过有关于她的工作令人不满意的评价。这种事情可以借助于 （） 来避免。
- 绩效考核的第一个步骤是（）。 A: 组织诊断 B: 建立绩效标准 C: 工作程序分析 D: 考核人员的培训