强化理论是指人的行为结果对动机的反作用，经理人运用强化理论时，哪些作法是不可取的?
举一反三
- 强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的( ) A: 无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主。 B: 正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理。 C: 两种强化处理是否及时,应由环境决定。 D: 正强化不仅包括物质奖励,而且包括精神激励
- 强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?() A: 无论正负强化，均应强调及时性，且以正强化为主 B: 正强化强调及时性，负强化应尽量淡化和冷处理 C: 正强化和负强化，要根据组织主管人员的意图决定 D: 正强化不仅包括物质奖励，而且包括精神激励
- 强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些做法是不可取的?( ) A: 无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主。 B: 正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理。 C: 两种强化处理是否及时,应由环境决定。 D: 正强化和负强化,要根据组织主管人员的意图决定。
- 强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的() A: 两种强化处理是否及时,应由环境决定 B: 正强化和负强化,要根据组织主管人员的意图决定 C: 正强化不仅包括物质奖励,而且包括精神激励 D: 无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主 E: 正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理。
- 下列关于强化理论的说法正确的是（）。 A: 强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素 B: 强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果 C: 强化理论是典型的动机激励理论 D: 尽管强化作用对行为颇有影响力，但并不是行为的唯一控制因素