强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的()
A: 两种强化处理是否及时,应由环境决定
B: 正强化和负强化,要根据组织主管人员的意图决定
C: 正强化不仅包括物质奖励,而且包括精神激励
D: 无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主
E: 正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理。
A: 两种强化处理是否及时,应由环境决定
B: 正强化和负强化,要根据组织主管人员的意图决定
C: 正强化不仅包括物质奖励,而且包括精神激励
D: 无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主
E: 正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理。
举一反三
- 强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的( ) A: 无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主。 B: 正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理。 C: 两种强化处理是否及时,应由环境决定。 D: 正强化不仅包括物质奖励,而且包括精神激励
- 强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些做法是不可取的?( ) A: 无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主。 B: 正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理。 C: 两种强化处理是否及时,应由环境决定。 D: 正强化和负强化,要根据组织主管人员的意图决定。
- 强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?() A: 无论正负强化，均应强调及时性，且以正强化为主 B: 正强化强调及时性，负强化应尽量淡化和冷处理 C: 正强化和负强化，要根据组织主管人员的意图决定 D: 正强化不仅包括物质奖励，而且包括精神激励
- 在社会学习论中，强调什么的作用，用以解释许多社会行为的学习（）。 A: 正强化和负强化 B: 正强化和惩罚 C: 间接强化和自我强化 D: 直接强化和及时强化 E: 直接强化和间接强化
- 强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。 A: 负强化 B: 正强化 C: 正负同时强化 D: 反强化