强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的( )
A: 无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主。
B: 正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理。
C: 两种强化处理是否及时,应由环境决定。
D: 正强化不仅包括物质奖励,而且包括精神激励
A: 无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主。
B: 正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理。
C: 两种强化处理是否及时,应由环境决定。
D: 正强化不仅包括物质奖励,而且包括精神激励
举一反三
- 强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的() A: 两种强化处理是否及时,应由环境决定 B: 正强化和负强化,要根据组织主管人员的意图决定 C: 正强化不仅包括物质奖励,而且包括精神激励 D: 无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主 E: 正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理。
- 强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些做法是不可取的?( ) A: 无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主。 B: 正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理。 C: 两种强化处理是否及时,应由环境决定。 D: 正强化和负强化,要根据组织主管人员的意图决定。
- 强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?() A: 无论正负强化，均应强调及时性，且以正强化为主 B: 正强化强调及时性，负强化应尽量淡化和冷处理 C: 正强化和负强化，要根据组织主管人员的意图决定 D: 正强化不仅包括物质奖励，而且包括精神激励
- 强化理论是指人的行为结果对动机的反作用，经理人运用强化理论时，哪些作法是不可取的?
- 强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。 A: 负强化 B: 正强化 C: 正负同时强化 D: 反强化