关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-06 偏松或偏紧倾向 偏松或偏紧倾向 答案： 查看 举一反三 使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。 布边应偏紧控制，不宜偏松。 绩效考核中可能出现的问题有()。 A: 晕轮效应 B: 趋中趋势 C: 评价者客观公正 D: 偏松倾向 E: 偏紧倾向 用描述性的语言来对绩效评价要素加以界定，可以修正下列哪个问题：（）。 A: 工作绩效评价标准不明确 B: 偏松或偏紧倾向 C: 晕轮差误 D: 评价者个人偏见 在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单地评定为“中”的等级，这种现象被称为( ) A: 晕轮效应 B: 居中趋势 C: 个体偏见 D: 偏松或偏紧倾向
