用描述性的语言来对绩效评价要素加以界定，可以修正下列哪个问题：（）。
A: 工作绩效评价标准不明确
B: 偏松或偏紧倾向
C: 晕轮差误
D: 评价者个人偏见
A: 工作绩效评价标准不明确
B: 偏松或偏紧倾向
C: 晕轮差误
D: 评价者个人偏见
举一反三
- 在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。 A: 趋中效应 B: 工作绩效评价标准不明确 C: 晕轮效应 D: 评价者个人偏见
- 对绩效进行评价的维度指的是（） A: 绩效评估 B: 绩效评价指标 C: 绩效特性 D: 绩效评价要素
- 在绩效考评过程中，由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是（ ） A: 首因效应 B: 晕轮效应 C: 趋中效应 D: 偏见效应
- 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。 A: 确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题 B: 选择正确的评价工具 C: 对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训 D: 以上都对
- 管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。 A: 考核者的个人偏见 B: 经常性的误差 C: 居中趋势 D: 晕轮效应