绩效考核中可能出现的问题有()。
A: 晕轮效应
B: 趋中趋势
C: 评价者客观公正
D: 偏松倾向
E: 偏紧倾向
A: 晕轮效应
B: 趋中趋势
C: 评价者客观公正
D: 偏松倾向
E: 偏紧倾向
举一反三
- 在绩效评价中容易出现的问题有（）。 A: 晕轮效应 B: 趋中倾向 C: 盲点效应 D: 主观效应
- 在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单地评定为“中”的等级，这种现象被称为( ) A: 晕轮效应 B: 居中趋势 C: 个体偏见 D: 偏松或偏紧倾向
- 绩效评价中容易出现的问题有（）。 A: 趋中倾向 B: 晕轮效应 C: 主观臆断 D: 刻板印象
- 访谈调查中常见的问题有() A: 犯主观判断错误 B: 产生晕轮效应 C: 坚持客观访谈 D: 产生趋中倾向
- 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为（）。 A: 趋中倾向 B: 刻板印象 C: 晕轮效应 D: 近因效应