在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单地评定为“中”的等级，这种现象被称为( )
A: 晕轮效应
B: 居中趋势
C: 个体偏见
D: 偏松或偏紧倾向
A: 晕轮效应
B: 居中趋势
C: 个体偏见
D: 偏松或偏紧倾向
举一反三
- 在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）。
- 绩效考核中可能出现的问题有()。 A: 晕轮效应 B: 趋中趋势 C: 评价者客观公正 D: 偏松倾向 E: 偏紧倾向
- 认为年纪大的员工在“工作完成能力”和“发展潜力”等方面所得到的评价一般都比年轻人低,这属于绩效考核中的()。 A: 居中趋势 B: 个人偏见 C: 偏松倾向 D: 偏紧倾向
- 由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。 A: 趋中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏见效应
- 由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。 A: 趋中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏见效应