• 2022-06-06
    ()的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长4个方面指标之间相互驱动的因果关系来展现组织的战略轨迹,实现从绩效考核到绩效改进,从战略实施到战略修正的目标。
    A: 360度考核法
    B: 平衡计分卡
    C: 关键绩效指标
    D: 测评考核法