姚金海定理说明，目标实现概率与
A: 应聘人数和 应聘者的期望值成反比
B: 人才的需求量 和应聘者的竞争能力成正比
C: 应聘人数和 应聘者的期望值成正比
D: 人才的需求量 和应聘者的竞争能力成反比
A: 应聘人数和 应聘者的期望值成反比
B: 人才的需求量 和应聘者的竞争能力成正比
C: 应聘人数和 应聘者的期望值成正比
D: 人才的需求量 和应聘者的竞争能力成反比
举一反三
- 作为一名应聘者,应聘前要对应聘的公司有所了解,特别是应聘的岗位需求要了解清楚。
- 设计应聘申请表应包括的内容有()。 A: 申请表应反映的信息 B: 应聘申请的注意事项 C: 应聘的职位 D: 应聘的要求 E: 应聘者对职位的期望
- 【简答题】应聘的时候,应聘者_______________________________。(简要)
- 结构化面试中提问环节的顺序正确的是？（） A: 确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因---邀请应聘者自我介绍 B: 邀请应聘者自我介绍--确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因 C: 邀请应聘者自我介绍---确定应聘者应聘离职原因---询问应聘者加入三福原因---询问应聘者过去的工作经历 D: 邀请应聘者自我介绍---询问应聘者加入三福原因---确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历
- 用人单位在面试时主要考察 A: 应聘者所具备的基本素质 B: 应聘者的相关能力 C: 应聘者与应聘职位的匹配度