内部招聘可提高被提升者的士气，对员工能力可准确地判断。()
举一反三
- 员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括( )。 A: 招聘成本较低且提升员工积极性 B: 新鲜血液利于拓宽企业视野 C: 对员工能力可以准确的判断 D: 可提高被提升者的士气 E: 通过简单的培训即可工作
- 员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（）。 A: 招聘成本较低 B: 新鲜血液利于拓宽企业视野 C: 对员工能力可以准确的判断 D: 可提高被提升者的士气 E: 对内部人员比较了解，准确性高
- 公共人力资源招聘过程中，内部选拔的优势在于（ ） A: 管理者对被选拔者的了解比较准确 B: 有利于员工的职业生涯发展，鼓舞员工士气； C: 效率较高，招聘费用较低 D: 内部选拔由于节约了昂贵的广告费用而使。 E: 提高员工对组织的忠诚度
- 如果需要通过选拔来提升企业员工士气，最好采用哪种招聘方式（ ） A: 内部招聘 B: 外部招聘 C: 网上招聘 D: 校园招聘
- （ ）有利于提高员工的士气和动力。 A: 外部招募 B: 内部招募 C: 优先招聘 D: 延后招聘