公共人力资源招聘过程中，内部选拔的优势在于（ ）
A: 管理者对被选拔者的了解比较准确
B: 有利于员工的职业生涯发展，鼓舞员工士气；
C: 效率较高，招聘费用较低
D: 内部选拔由于节约了昂贵的广告费用而使。
E: 提高员工对组织的忠诚度
A: 管理者对被选拔者的了解比较准确
B: 有利于员工的职业生涯发展，鼓舞员工士气；
C: 效率较高，招聘费用较低
D: 内部选拔由于节约了昂贵的广告费用而使。
E: 提高员工对组织的忠诚度
举一反三
- 企业进行内部选拔时，其主要的优点有（）。 A: 保持组织内部的稳定性 B: 降低员工的流失可能性 C: 提高员工的忠诚度 D: 减少识人用人的失误 E: 节约招聘费用
- 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。 A: 外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维 B: 能节约大量招聘和选拔时间及费用 C: 调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情 D: 对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
- 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象 A: ①③④ B: ②③④ C: ①②④ D: ①②③
- 内部招聘有利于调动企业内部人员的积极性，给员工更多的发展机会。而且从内部选拔的人员对企业比较了解，企业也较熟悉员工，从而降低招聘风险。
- 员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（）。 A: 招聘成本较低 B: 新鲜血液利于拓宽企业视野 C: 对员工能力可以准确的判断 D: 可提高被提升者的士气 E: 对内部人员比较了解，准确性高