员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（）。
A: 招聘成本较低
B: 新鲜血液利于拓宽企业视野
C: 对员工能力可以准确的判断
D: 可提高被提升者的士气
E: 对内部人员比较了解，准确性高
A: 招聘成本较低
B: 新鲜血液利于拓宽企业视野
C: 对员工能力可以准确的判断
D: 可提高被提升者的士气
E: 对内部人员比较了解，准确性高
举一反三
- 员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括( )。 A: 招聘成本较低且提升员工积极性 B: 新鲜血液利于拓宽企业视野 C: 对员工能力可以准确的判断 D: 可提高被提升者的士气 E: 通过简单的培训即可工作
- 内部招聘可提高被提升者的士气，对员工能力可准确地判断。()
- 员工招聘是指根据企业相应职务人力资源要求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括( )。 A: 企业战略和规划制定的依据 B: 有助于企业创造竞争的优势 C: 有助于企业形象的传播 D: 是企业补充人力资源的基本途径 E: 有助于企业经济效益的提升
- 如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（）。 A: 有助于企业减少招聘费用 B: 有利于企业拓展视野 C: 使企业快速招聘到所需人才 D: 提高内部员工对企业的忠诚度
- 内部招聘有利于调动企业内部人员的积极性，给员工更多的发展机会。而且从内部选拔的人员对企业比较了解，企业也较熟悉员工，从而降低招聘风险。