劳动合同解除,用人单位应当支付经济补偿金的情形是( )。
A: 用人单位依法随时解除劳动合同
B: 用人单位依法预告解除劳动合同
C: 劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D: 劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E: 用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
A: 用人单位依法随时解除劳动合同
B: 用人单位依法预告解除劳动合同
C: 劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D: 劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E: 用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
B,D,E
举一反三
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）
- 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是() A: 劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B: 劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D: 劳动者以用人单位未依法订立书面劳动合同为由，提出解除劳动关系的
- 下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）。 A: 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情况有（） A: 因用人单位违反法律规定、劳动合同规定,劳动者解除劳动合同的 B: 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C: 用人单位在劳动者无过错的情况下（如劳动者患病不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化）解除劳动合同的
内容
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用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形（） A: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者提出解除劳动合同 B: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同 C: 劳动合同期满，用人单位提出维持劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订 D: 用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 用人单位提出解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
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《劳动合同法》规定:用人单位违法解除劳动合同时,应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的三倍向劳动者支付赔偿金。( )
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。 A: 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B: 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 C: 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 D: 劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。()