克服晕轮效应的核心是（）。
A: 消除主管的偏见
B: 选择适当方法
C: 采取非系统的绩效考核方法
D: 建立起“对事不对人”的观念
A: 消除主管的偏见
B: 选择适当方法
C: 采取非系统的绩效考核方法
D: 建立起“对事不对人”的观念
举一反三
- 克服晕轮效应的核心是( )。 A: 消除主管的偏见 B: 采取强制分配法、排序法等非系统考核方法 C: 建立评价者自信心或举行角色互换培训 D: 将更多类型的考核主体纳入考核
- 克服晕轮效应的核心是消除主观的偏见
- 要克服社会知觉中的偏见，必须克服（） A: 晕轮效应 B: 首应效应 C: 近因效应 D: 投射效应 E: 升华效应
- 由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。 A: 趋中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏见效应
- 由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。 A: 趋中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏见效应