战略职业发展观的核心是（）。
A: 员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
B: 员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C: 员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
D: 以上均不正确
A: 员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
B: 员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C: 员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
D: 以上均不正确
举一反三
- （ ）是指通过员工的工作及职业发展计划的设计，协调员工需求和和企业组织需求，实现企业与个人共同成长与发展。 A: 外职业生涯 B: 内职业生涯 C: 职业生涯管理 D: 职业生涯规划
- 职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
- 【多选题】组织职业生涯管理涉及协调企业目标与员工个人目标、()和职业生涯延伸管理。 A. 帮助员工进行职业规划 B. 建立职业发展档案 C. 设计职业生涯发展路径 D. 帮助新员工进行职业适应
- 职业生涯管理包括哪些方面() A: 促进员工个人不断成长 B: 员工的职业生涯规划与管理 C: 组织协助员工进行职业生涯规划与开发,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标的实现 D: 满足组织发展的职业需求
- 个性－职业类型匹配理论其内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求基础上，将主客观条件与社会职业岗位相对照，相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。()