个性－职业类型匹配理论其内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求基础上，将主客观条件与社会职业岗位相对照，相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。()
举一反三
- 帕森斯的理论内涵是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位的需求条件的基础上,将( )与社会职业岗位相对照、 相匹配,最后选择一个与个人匹配的职业。 A: 主观条件 B: 客观条件 C: 理想条件 D: 主客观条件
- 帕森斯提出的特质因素论的内涵是职业选择要在清楚地认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求条件的基础上,将主客观条件和社会职业岗位相对照,最后选择一种职业需求与个人特长相匹配的职业。（)
- 将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是（）的定义。 A: 人职匹配 B: 职位分析 C: 入职培训 D: 人力资源规划
- 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配
- 人格类型理论主张个人在选择职业时要尽量做到职业与个人特质匹配。