（ ）是指通过员工的工作及职业发展计划的设计，协调员工需求和和企业组织需求，实现企业与个人共同成长与发展。
A: 外职业生涯
B: 内职业生涯
C: 职业生涯管理
D: 职业生涯规划
A: 外职业生涯
B: 内职业生涯
C: 职业生涯管理
D: 职业生涯规划
举一反三
- 职业、职业生涯与指也生涯管理的含义。
- 战略职业发展观的核心是（）。 A: 员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调 B: 员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调 C: 员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调 D: 以上均不正确
- 职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
- 员工生涯通道，特别是职业路径设计具有有哪些形式？（ ） A: 传统职业生涯路径 B: 双重职业路径 C: 横向职业路径 D: 网状职业生涯路径
- 职业生涯管理包括哪些方面() A: 促进员工个人不断成长 B: 员工的职业生涯规划与管理 C: 组织协助员工进行职业生涯规划与开发,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标的实现 D: 满足组织发展的职业需求