应该如何看待团队中的意见冲突（ ）
A: 一定会造成团队内部的分裂
B: 是威胁团队合作的巨大风险
C: 有效处理分歧对于团队合作意义重大
D: 是对团队领导者的挑衅
A: 一定会造成团队内部的分裂
B: 是威胁团队合作的巨大风险
C: 有效处理分歧对于团队合作意义重大
D: 是对团队领导者的挑衅
举一反三
- 作为团队领导者，应该如何处理团队的矛盾冲突（
- 下列团队领导应对困难情景描述正确的是：①.团队领导是冲突的管理者；②.当团队出现不一致的意见时，团队领导应该支持大多数人的意见；③.团队领导是困难处理专家；④当团队遇到困难并寻求帮助时，团队领导者应该马上向上一级部门寻求帮助（） A: ①③ B: ②③ C: ②④ D: ①②③④
- 中国大学MOOC: 作为团队领导者，应该如何处理团队的矛盾冲突（ ）
- 团队合作的意义和作用有（） A: 团队合作可以激发竞争意识X B: 队合作可以增强团队凝聚力 C: 团队合作可以提高团队工作效率 D: 个人成功离不开团队合作
- 在团队建设过程中，面对团队冲突应该如何处理： A: 接受冲突是跟团队伴随而来的 B: 等到认知冲突上升到利益冲突再做处理 C: 把团队冲突变成团队的凝炼剂 D: 把团队冲突变成团队的耗散剂