应该如何看待团队中的意见冲突( )
A: 一定会造成团队内部的分裂
B: 是威胁团队合作的巨大风险
C: 有效处理分歧对于团队合作意义重大
D: 是对团队领导者的挑衅
A: 一定会造成团队内部的分裂
B: 是威胁团队合作的巨大风险
C: 有效处理分歧对于团队合作意义重大
D: 是对团队领导者的挑衅
C
举一反三
- 作为团队领导者,应该如何处理团队的矛盾冲突(
- 下列团队领导应对困难情景描述正确的是:①.团队领导是冲突的管理者;②.当团队出现不一致的意见时,团队领导应该支持大多数人的意见;③.团队领导是困难处理专家;④当团队遇到困难并寻求帮助时,团队领导者应该马上向上一级部门寻求帮助() A: ①③ B: ②③ C: ②④ D: ①②③④
- 中国大学MOOC: 作为团队领导者,应该如何处理团队的矛盾冲突( )
- 团队合作的意义和作用有() A: 团队合作可以激发竞争意识X B: 队合作可以增强团队凝聚力 C: 团队合作可以提高团队工作效率 D: 个人成功离不开团队合作
- 在团队建设过程中,面对团队冲突应该如何处理: A: 接受冲突是跟团队伴随而来的 B: 等到认知冲突上升到利益冲突再做处理 C: 把团队冲突变成团队的凝炼剂 D: 把团队冲突变成团队的耗散剂
内容
- 0
有效的领导行为包括:( )。 A: 组建团队组织 B: 实施团队激励 C: 处理团队冲突 D: 创建团队文化
- 1
在团队建设过程中,面对团队冲突应该如何处理:
- 2
团队合作中智者领导团队。 A: 正确 B: 错误
- 3
当一个团队考虑与组织中其他团队合作时,团队领导者担任()角色。 A: 问题解决能手 B: 冲突管理者 C: 教练 D: 联络员
- 4
对于一般团队成员而言,团队培育首要内容是() A: 团队领导力 B: 团队价值观 C: 团队合作技能 D: 团队业务技能