关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2022-06-04 根据组织设计的管理幅度原理,管理人员才能越高,则()。 A: 管理幅度越宽,管理层次减少 B: 管理幅度越宽,管理层次增加 C: 管理幅度越窄,管理层次减少 D: 管理幅度越窄,管理层次增加 根据组织设计的管理幅度原理,管理人员才能越高,则()。A: 管理幅度越宽,管理层次减少B: 管理幅度越宽,管理层次增加C: 管理幅度越窄,管理层次减少D: 管理幅度越窄,管理层次增加 答案: 查看 举一反三 管理幅度越窄,管理层次越少。 一般在组织规模一定的前提下,管理层次和管理幅度成正比例关系。管理幅度越宽,需要设置的管理层次就越少;反之,管理幅度越窄,需要设置的管理层次就越多。 管理幅度越窄,组织层次越少。 一般来说,管理管理幅度和管理层次成(),管理幅度越大则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越()。 【多选题】在规模一定的条件下,管理幅度与管理层次的关系是()。 A. 管理幅度大,管理层次大 B. 管理幅度小,管理层次小 C. 管理幅度大,管理层次小 D. 管理幅度小,管理层次大